【2026年最新】千葉市職員採用試験情報｜募集職種・SPI選考・年齢緩和まとめ
educarelog編集部
公開: 2026年1月17日
更新: 2026年1月17日
千葉市の2026年度最新採用情報。教養試験廃止によるSPI選考の拡大や、社会人採用の年齢制限緩和（62歳未満）など、最新の選考トレンドを解説します。
最終更新日: 2026年1月17日
この記事は千葉市の公式サイトをもとに作成・更新しています。2026年4月採用の主要選考は終了していますが、2027年4月採用に向けた案内が今春公表されます。最新の詳細は必ず千葉市採用情報でご確認ください。
【重要】免責事項と情報の正確性について
この記事はAIが生成した情報を含んでおり、一般的な試験対策の参考情報として提供しています。
- 最新情報は必ず公式サイトでご確認ください: 試験日程、出題範囲、受験資格、申込方法などは変更される可能性があります
- 公式情報源: 千葉市人事委員会で最新の試験情報をご確認ください
- 情報の更新: 記事公開日以降の変更は反映されていない可能性があります
試験に関する正確な情報は、必ず千葉市人事委員会または各部局の公式サイトでご確認いただくようお願いいたします。
目次
千葉市の採用トレンド（2026年）
千葉市では、2026年度（令和8年度）からさらに「人物重視・負担軽減」の選考が加速しています。
- 教養試験の原則廃止（一部）: 行政職の多くの区分で、従来の公務員試験（教養試験）を廃止し、SPI3などの適性検査へ移行しています。
- 年齢制限の大幅緩和: 社会人経験者枠では、定年延長に伴い62歳未満（昭和39年4月2日以降生まれ）まで受験可能です。
- 技術職の通年募集: 慢性的な人手不足が続く土木・建築職等では、定期試験とは別に「通年採用」枠を設ける場合があります。
現在の募集状況（2026年1月時点）
| カテゴリ | 募集職種 | 状況 | 備考 |
|---|---|---|---|
| 一般行政職 | 上級（大卒）・中級・初級 | 募集終了 | 2027年採用分は3月下旬案内 |
| 経験者採用 | 行政・技術 | 募集終了 | 2025年秋に実施済 |
| 消防職 | 消防士 | 募集終了 | 2025年秋に実施済 |
| 会計年度任用職員 | 各種事務・専門職 | 募集中 | 千葉市公式サイトに随時掲載 |
募集職種と年齢要件（最新）
1. 上級職（大学卒業程度）
- 年齢上限: 概ね30歳前後
- ポイント: 4月に実施される「早期枠」が、民間志望者にとってのメインルートになりつつあります。
2. 社会人経験者採用
- 年齢上限: 62歳未満
- 要件: 民間企業等での経験が過去10年で5年以上。
- 内容: エントリーシート（ES）の内容と、複数回の面接による人物評価。
関連情報・リンク
この記事は2026年1月17日時点の情報をもとに更新されています。
スポンサーリンク