【2026年最新】浜松市職員採用試験情報｜募集職種・創造・挑戦の人材・年齢緩和
educarelog編集部
公開: 2026年1月17日
更新: 2026年1月17日
浜松市の2026年度最新採用情報。定年引き上げに対応した年齢制限緩和（62歳未満）や、スタートアップ支援・ものづくり施策を担う創造的な人材募集を解説。
最終更新日: 2026年1月17日
この記事は浜松市の公式サイトをもとに作成・更新しています。浜松市は独自の「クリエイティブ・シティ」構想を掲げ、主体的な人材を求めています。最新の詳細は必ず浜松市職員採用情報でご確認ください。
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この記事はAIが生成した情報を含んでおり、一般的な試験対策の参考情報として提供しています。
- 最新情報は必ず公式サイトでご確認ください: 試験日程、出題範囲、受験資格、申込方法などは変更される可能性があります
- 公式情報源: 浜松市人事委員会で最新の試験情報をご確認ください
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試験に関する正確な情報は、必ず浜松市人事委員会または各部局の公式サイトでご確認いただくようお願いいたします。
目次
浜松市の採用トレンド（2026年）
浜松市では、ものづくり都市としての強みを活かし、グローバルな視点を持つ人材を求めています。
- 年齢制限の大幅緩和: 社会人経験者枠において、定年引き上げに対応した62歳未満（昭和39年4月2日以降生まれ）への受験上限設定を継続。
- SPI方式の全面活用: 事務職等の多くの区分でSPI3（テストセンター方式）を導入。専門試験も一部簡素化し、人物評価のウェイトを高めています。
- デジタル人材の特別枠: DX推進を加速させるため、専門スキルを持つ方を対象とした特別な選考ルートを設ける場合があります。
募集職種と年齢要件（最新）
1. 大学卒程度（第1類）
- 年齢上限: 概ね30歳前後
- 特徴: 日本最大級の市域面積を活かした中山間地域振興や、スタートアップ支援への関心が問われます。
2. 社会人経験者
- 年齢上限: 62歳未満
- 要件: 民間等での経験が過去10年で5年以上。
- ポイント: 50代・60代でも、実務に裏打ちされたリーダーシップを持つ方の採用実績があります。
関連情報・リンク
この記事は2026年1月17日時点の情報をもとに更新されています。
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