【2026年最新】広島市職員採用試験情報｜募集職種・平和都市の採用・年齢緩和
educarelog編集部
公開: 2026年1月17日
更新: 2026年1月17日
広島市の2026年度最新採用情報を解説。定年引き上げに伴う年齢制限の緩和（62歳未満）や、ICT・技術職の募集強化、SPI導入トレンドを紹介。
最終更新日: 2026年1月17日
この記事は広島市の公式サイトをもとに作成・更新しています。2026年4月採用枠は終了していますが、2027年採用に向けた「先行試験」の準備時期です。最新の詳細は必ず広島市職員採用情報でご確認ください。
【重要】免責事項と情報の正確性について
この記事はAIが生成した情報を含んでおり、一般的な試験対策の参考情報として提供しています。
- 最新情報は必ず公式サイトでご確認ください: 試験日程、出題範囲、受験資格、申込方法などは変更される可能性があります
- 公式情報源: 広島市人事委員会で最新の試験情報をご確認ください
- 情報の更新: 記事公開日以降の変更は反映されていない可能性があります
試験に関する正確な情報は、必ず広島市人事委員会または各部局の公式サイトでご確認いただくようお願いいたします。
広島市の採用トレンド（2026年）
広島市は、国際平和文化都市として、多様な行政課題に主体的に取り組む人材を求めています。
- 年齢制限の大幅緩和: 社会人経験者採用等において、受験上限を62歳未満（昭和39年4月2日以降生まれ）に設定。
- 試験区分の早期化: 大学卒程度の区分で、例年4月に第1次試験を実施する「早期枠」が定着しています。
- SPI3の導入: 筆記試験の負担を減らすため、SPI3（テストセンター方式）を選択可能な区分を拡大しています。
募集職種と年齢要件（最新）
1. 大学卒程度
- 年齢上限: 概ね30歳前後
- ポイント: 広島市の施策（サッカースタジアムを核とした賑わい創出等）への関心が問われます。
2. 社会人経験者
- 年齢上限: 62歳未満
- 要件: 民間等での実務経験。
- ポイント: 50代以上の方でも、インフラ管理や社会福祉等の専門知識を持つ方の応募が歓迎されています。
関連情報・リンク
この記事は2026年1月17日時点の情報をもとに更新されています。
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